九三学社枣庄市委副主委姜爱英说：

 

所谓“弹性工作制”是指雇员们在确保完成工作任务的前题下，可以有更多的自由支配的时间和工作的灵活性。互联网络的应用和现代化通信工具的普及，使坐在家里完成自己的工作成为可能，他们通过家中的个人电脑可以如同在办公室一样地处理各种工作事务。新工作制度使他们不必再像以往那样每天把许多时间花在办公室里和来回的路上，同时也使自己拥有了更多能够灵活支配的时间，使工作不再显得沉重。弹性工作制不仅节约了时间，提高了效率，同时减少了碳排污染，避免了交通拥堵。

 

现在美国许多大公司已推广了“弹性工作制”，它的理论依据是：现代的人需要有更多的时间来学习和进修，需要在更加宽松的环境中更有效的进行工作。总部在纽约华尔街的美国花旗银行，从1997年1月开始在全系统推行“弹性工作制”，新制度使得从银行总裁到职员拥有了比过去更多的处理个人琐事的时间和空间。

 

建议：借鉴先进经验研究试行弹性工作制，逐步完善制度法规。

 

首先，提倡结合行业及部门工作实际试行弹性工作制，可以在调研的基础上，通过文件通知等形式提出要求，在不影响工作效果的前提下，实行弹性工作制。

 

其次，指定试点单位进行试点，可以从设计研究单位和某些国家行政部门等开始，将网络办公和弹性工作制结合，展开试点，建立考评体系，及时总结经验。

 

三是尽早推广实施弹性工作制。弹性工作制实行的越早越有利于建设节约型社会，作为一个人口众多资源紧缺的大国，节约就是提高效率，就是实现可持续发展，是提高经济和社会效益。