九三学社济南市委议政调研处主任科员汪鹏说：

 

近期，政府不断增加企业退休人员养老金比例，一方面让大多数的退休人员不断改善生活质量，另一方面也是落实提高居民收入政策的具体措施。然而，在养老金标准的制定上还有一些缺陷，例如单纯从退休年限上划分养老金标准，且差距较大；对贡献较大的高级技术人员的重视程度不够等。容易造成一些退休技术人员的不公平心理，进一步影响他们晚年生活。

 

建议：

 

1、退休养老金标准制定过程中能否本着缩小差距，体现公平的原则，进一步缩小不同人员的养老金比例。

 

2、在退休养老金的增加标准上能否不但顾及到退休年限更要兼顾到参加工作的时间以及工作年限、职称评定上的早晚。

 

3、养老金制定过程中进行实地调研，避免不同时、不同地而采取同样一成不变的同一标准，提前退休反而得到了很多利处，而造成人为的不公。

 

养老金标准还应从细节处入手，进一步健全提高标准的调研，覆盖更广的范畴，使每一个企业退休人员感受到政府的惠泽，把惠民政策用实用好，好事办好。