近年来，九三学社济南市委会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实中共二十大精神，认真落实社中央、社省委会关于组织建设方面的文件精神，念好理论学习三字诀，打造“人才兴社”三个平台，落实组织运行三大体系，着力推进组织建设制度化、规范化进程，努力打造高素质新时代中国特色社会主义参政党地方组织。目前全市社员966名，高中级职称占86%；科学技术等主界别占75%。有11个基层委员会，3个直属支社。多次荣获社中央、社省委参政议政、组织建设、社会服务等先进集体荣誉。

主要工作做法如下：

一、聚焦共识凝聚，强抓理论学习，厚植组织建设政治基础。

以打造学习型参政党为目标，牵牢理论学习这一自身建设“牛鼻子”，强化理论武装，凝聚政治共识。一是念好“领”字决。持续优化理论学习制度，坚持理论学习中心组双月学习，主委会、常委会、委员会逢会必学，不断压实学习任务、推高学习成效。近几年，领导班子成员先后参加复旦大学、厦门大学及延安干部学院等各类学习班、读书班40余人次。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、多党合作统战理论及中央和省市委重大会议精神，举办读书会40余次，撰写理论学习心得百余篇，在社内学习活动中形成以上率下，强力引领态势。二是念好“促”字诀。建立班子成员联系基层制度，每位班子成员每年不少于4次赴所联系基层组织督促指导理论学习活动。主题教育开展以来，班子成员赴基层组织开展动员宣讲10余次，有效激发了基层组织开展主题教育的积极性和主动性。截至目前，基层组织开展主题教育理论学习20余次，调研、社会服务等实践活动40余次。主题教育见行见效，持续走深。三是念好“筑”字诀。构筑“一号一网一端”的立体化学习平台，微信公众号每日更新，网站适时更新，扩大“社员之家”点击量。近几年在公众号、网站开设各类“中共二十大学习辅导”“社史微课堂”“主题教育在线”等专栏10余个，推送理论辅导、社员风采、理论心得、党史社史学习文章1500余篇，着力打造24小时全在线的理论学习阵地。微信公众号、网站被评为“九三学社2022年全国地市级十佳微信公众号”“十佳网站”。

二、聚焦“人才兴社”，强抓智力资源凝聚，激发组织建设澎湃动能。

关注吸纳、培育和使用三个维度，重点打造三个平台，整合省会社员的群体力量和智力优势。一是科技人才储备平台。将科技企业、科研院所、研究机构作为组织发展的主阵地，在14个科技企业中挂牌“调研基地”，与3家研究机构签署人才战略合作协议，在社员较为集中的5家科研院所设立“社员之家”，构建“调研基地+战略合作单位+社员之家”一体化推进的人才储备模式，通过开展联合调研、社会服务、交流研讨、共庆重大节日等活动，发现、培养、吸纳科技人才，形成对高层次科技专业人才的“虹吸效应”，2023年发展社员42人，主界别占比71%，重点人士占比87%。二是后备干部人才梯队培育平台。依托统战部“济统云”数字平台，实现重点人士信息实时更新，完善代表人士人才库建设，按照“年龄梯次合理、专业技术过硬、履职业绩突出”的原则筹建了150人的后备人才队伍。建立跟踪考察机制，赴有关单位调研考察60余次，及时掌握后备人才的工作学习状态。强化培训教育，依托省内外知名大学举办或组织参与中央和省市区各类培训班、专题讲座100余期，有效提升履职尽责所需的综合素质能力。三是省市专家协同联动平台。建立重点调研课题省市联合机制，构筑省市专家和区骨干成员的三级调研网络，实行“齐鲁科技论坛”省市区三级联办模式，联合挂牌“乡村振兴社会服务基地”，省市农林专家指导基地农户开展菌菇种植，进一步激发省会城市专家智力资源的聚合释放效应。

三、聚焦规范化建设，强抓制度运行，焕发组织建设生机活力。

在大力做好建章立制的基础上，强化三大制度体系的落实，推进组织建设规范化运作。一是领导班子运行体系。坚持民主集中制，着力推行民主决策机制，民主生活会制度、专题会议制度、重大事项议事制度。主委会一班人把牢政治方向，顾大局、重团结，协同合作，形成了“明确职责，集体领导与个人分工有机结合；接受监督，社内约束与自我完善有机促进；完善机制，民主与集中有机统一”的工作局面。二是社内监督运行体系。突出发挥内部监督委员会作用。实行基层组织班子成员履职承诺机制，每年签订《履职承诺书》，细化工作职责，压实工作目标。建立市委委员、基层主委、专委会主任述职制度，强化对各级领导班子成员的监督检查。建立预防警示教育机制，组织班子成员和政府中担任实职的社员赴廉政教育基地开展警示教育活动，积极倡导风清气正、勤勉务实的工作作风。三是基层组织运行体系。实施社务工作沟通机制，每年开展主委带队“走基层”、“今后怎么干，邀您来建言”等活动，收集广大社员对市委会工作的意见建议并用于指导改进工作。推行基层活动协同联动机制，使各基层组织在促进交流，扩大联谊，增进情感中进一步提升组织活力。注重发挥表扬奖励机制作用，每年对社务工作做出突出贡献的组织和个人进行表扬奖励。开展“喜迎二十大，建功新时代”评优活动，授予10名社员“‘非凡十年’突出贡献人物奖”，有效激发了基层组织争先活力，营造了创优氛围。

组织建设的制度化规范化进一步提升了九三学社济南市委会会自身建设的效能，参政议政工作量质齐升，我们在以“服务大局、融入大局、建功大局”为重点的履职尽责工作中彰显了九三学社组织的业绩和风范。

一是在政党协商中凸显价值。领导班子成员积极参加党外人士协商会、情况通报会和各类视察活动，就全市重点工作推进情况提出意见建议，得到政府有关部门的高度重视、30余条建议纳入政府决策。二是在调研活动中频结硕果。聚焦前沿关键领域，围绕“专精特新”中小企业、知识产权保护、工业互联网等领域，精选角度酝酿课题，先后赴苏州、上海、广州等地开展调研，撰写一批立意高、观点新、可操作性强的高质量调研报告。中标社中央课题4项，省委统战部课题1项、省政协课题2项、社省委常规课题12项。依托市委统战部“参柬”品牌，提交调研报告17篇，14篇获市主要领导批示。三是在民主监督中成效显著。近几年，重点围绕市委、市政府重大决策部署和事关全市改革发展稳定的重大难点问题，就“地震应急场所建设”、“推进新旧动能转换起步区建设”等选题深入调研，7篇民主监督报告被市主要领导批示，10余项建议被有关部门采纳。

下一步工作重点

一、开展基层组织工作量化考核，进一步推进基层组织工作规范有序健全基层组织工作规范体系，打造基层组织规范化工作流程。科学合理设置有关考核评价内容和指标，按照工作任务进行细化赋分，形成规范有序、灵活高效的基层组织工作量化考核体系。以激励和督促并行的方式开展规范化基层组织创建工作，大力表扬创建工作中成效显著的基层组织，形成示范引领作用。二、完善内部监督机制，进一步推进内部监督扎实有效健全市委委员、基层组织主委、专委会主任述职和评议机制，构建科学、合理、高效的民主评议体系。探索建立社内各级人大代表、政协委员的考核机制，建立履职监督档案，保证其履职尽责作用的有效发挥。持续加大对社务工作的督导检查力度，形成对各基层组织社务工作督导检查全覆盖。瞄准“关键少数”加强预防教育和警示教育，综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话征询等方式不断拓展社内监督渠道，强化社内监督成效。三、大力实施“人才强社”战略，进一步打造高层次社员人才队伍重点做好高级职称、处级以上、国企中层和具有研究生学位等高层次人才的吸纳，进一步优化界别构成。建立健全后备干部培养长效机制。制定培养规划、完善培养措施。适应干部年轻化需要，打造年轻干部锻炼培养平台。构建丰富的后备干部的举才荐贤通道，让更多后备人才干部走上领导岗位。针对符合型人才需要和民主党派成员履职实际，制定培训计划，拓宽培训渠道，丰富培训内容，使广大成员建立起层次丰富、体系完备、储备丰厚的履职尽责知识架构。