威海市政协委员、威海市立二院眼科主任、九三学社威海市直支社副主委孟薇说：

随着社会的进步、人们生活水平的不断提高，人们对医院的需求和要求也不断的提高，医患关系越来越受到重视：一方面患者要求医生救治好所有疾病，不能有一点风险；另一方面医生为了规避风险，墨守陈规、能推就推，毫无积极进取精神。由于医生职业的高风险、高劳动强度、收入又不高、就业压力大等原因，使得医学院的录取分数逐年降低，医生的子女很少再学医，这根本保证不了保护人们生命健康的医学高层次人才的选拔，致使医生的素质越来越降低，越来越满足不了人们的需要，医患之间的矛盾越来越大。下面就缓解医患之间的矛盾提三条建议：

1、提高医生的收入，且收入由政府负责，医院的收入也由政府掌管。这样使得医生的收入不与其经济收入联动，而是与其劳动的质量、数量、风险大小相联系。这样就避免了医生过度收费、过度检查、过度开药，缓解了患者看病贵的问题。进而减轻了医患之间的矛盾。另外严格纪律，杜绝医生的各种灰色收入。

2、医院成立解决医患纠纷的专门部门，把医生从医患纠纷的繁琐事件中解脱出来，以利于医生更专心的研究患者的疾病，制定出更好的治疗方案。出现一个医患纠纷，需要几个月乃至几年的纠缠，医生无心去研究专业。

3、保险公司介入，免除医生的后顾之忧。现在出现医患纠纷时，医院出于注意影响、息事宁人的态度，尽量答应患者的要求（有时是无理要求），给予经济赔偿，但是一般要求医生本人承担赔偿金的20%——50%，这也是一个不小的数字，为此医生往往在高精尖的技术上畏首畏脚，出现推诿病人的情况，不利于患者疾病的治疗，也不利于医学技术的发展。如果保险公司介入全体医生参加一个新型的保险种，医生个人承担的赔偿金由保险公司承担，就减轻了医生的经济负担和精神负担。保险公司也是用大家的钱，赔给个别的出现纠纷的医生，符合保险的规则，也能得到双赢。