随着社会的发展，人们所处的人事环境、物质环境也急速在变化中，面对这复杂多变的环境，我们不禁要喟叹，现在不仅做事难，做人更难。一位颇负盛誉的企业名人，在一次员工培训会上传授他从业十余年的成功秘诀时说道：“事业成功与否，关键在于如何处世做人。”待人接物通达合理、与人相处和眭礼让都离不开忠厚二字，因此，要做忠厚平实之人，要做坦坦荡荡之人。

忠厚坦荡需要正确对待名利，不再纯正透明，以致良莠并存、真假难辨，混淆了人们的视线，误导一些人的人生方向。其实，名利本身并没有附加的不光彩语意，只是一种成功和荣誉的象征。不论是功成名就、金榜题名、德艺双馨、德高望重，还是杰出人物、劳动模范、人民英模、时代先锋，无一不标示着主体经过长期的艰苦奋斗，在各自学习研究领域和实际工作岗位创造不平凡业绩，为国家、社会和人民作出不平凡贡献，赢得人民、社会和国家的认可、嘉奖与表彰，是功名相益，实至名归，突显了对劳动、智慧与贡献的尊重、提倡与彰扬，旨在激励、引导和鼓舞更多的人爱岗敬业、拼搏奉献、开拓创新、具有客观性、公正性、先导性与示范性，因此是值得尊重、提倡和赞誉的！而一些人误读名利，贪恋名利，进而想方设法追逐名利、以至不择手段、弄虚作假，自欺欺人，结果机关算尽，人事皆空。殊不知，名利不是想来的、争来的、逐来的，而是实干、奋斗、拼搏与贡献赢来的。

忠厚坦荡需要正确对待同事。相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外。同事关系以工作为纽带，一旦失礼，创伤比较难愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。但同事关系也有特殊之处，我们与同事相处的时间可能要比亲人还要多，因此，同事之间出现摩擦误会、意见分歧在所难免，关键在于正确处理。作为一个高明的人懂得如何把这种摩擦降到最低限度，当出现矛盾的时候，应该冷静的思考一下，问题出在对方还是自己，如果处在自身，深思反省，赔礼道歉，如果处在对方，加以沟通说明情况，解除误会。关键要常怀宽容之心，怎样保持宽容心态？一是要容人。每个人的经历、性格、气质、思维方法、工作习惯不同，在一起共事时间长了，工作中不可能没有一点分歧和矛盾。要处理好这些问题，就要有容人之短的雅量和取人之长的风格。能力水平不同的，做到强弱互助；经历习惯不同的，做到长短互帮；工作泼辣和比较持重的，做到刚柔相济；性格内向和外向的，做到互相学习。二是要容事。有些同志之间闹矛盾，往往不是因为什么大不了的事，而是计较一些鸡毛蒜皮的小事。这些小事又摆不到桌面上，久而久之，就有了感觉，然后感觉变成意见，意见变成了成见，影响了团结。三是要容话。俗话说：“良言一句三冬暖，恶语半句六月寒”。在现实生活中，经常有这种情况：一句好话，可以平息轩然大波，减少无谓的争端；一句“损人”的话，则能平水起波澜，引起不必要的纠纷。这就要求我们筑起一道感情的“闸门”，对不顺心的事，甚至遭到冷嘲热讽、挖苦、奚落、侮辱、打击时，要冷静再冷静，千万不要图一时解气，以牙还牙，恶语伤人。

学会做人不是一朝一夕的努力所达到的，是需要时时刻刻的自警自省，需要长期生活中的慢慢体会，需要待人接物中的仔细揣摩，需要我们从自身做起，怀着坦荡的心，去创造一个温暖和谐的社会。

                                                         (九三学社菏泽市直一支社  孟虎)